Controling w zarządzaniu prersonelem - badanie

Czy polscy przedsiębiorcy stosują narzędzia controllingu personalnego w swoich firmach? Czy wiedzą jak mierzyć wartość kapitału ludzkiego, potrafią określić zwrot z inwestycji w rozwój i szkolenia pracowników lub wyrazić w liczbach koszty absencji i fluktuacji? Na te i inne pytania odpowiedzi udzielić ma badanie „Controlling personalny w polskich przedsiębiorstwach” prowadzone przez firmę GAVDI we współpracy z Controlling Partner.

Osoby odpowiedzialne za zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji często stają przed koniecznością wyrażenia jego wartości w pieniądzu. Dla zarządów odpowiadających za budżety firm każda planowana inwestycja powinna być podparta argumentami przedstawionymi w liczbach.

W przypadku obszaru personalnego stanowi to duże wyzwanie. Pytania o mierzalną wartość kapitału ludzkiego, o zwrot z inwestycji w kapitał ludzki, czy o koszty absencji i fluktuacji pojawiają się zawsze, gdy w grę wchodzi podejmowanie kluczowych decyzji w obszarze zarządzania personelem. Menedżerom HR z pomocą przychodzi strategiczny controlling personalny, który pozwala każdy kolejny projekt w obszarze zarządzania pracownikami przełożyć na konkretne liczby umożliwiające wycenić inwestycje w kapitał ludzki – mówi Teresa Olszewska, Prezes Zarządu GAVDI Polska S.A.

Jak wskazują doświadczenia obu firm w pracy z klientami z różnych branż, wiedza pracodawców na temat możliwości controllingu personalnego wciąż jest niewystarczająca, podobnie jak stopień wykorzystania narzędzi controllingu w polskich firmach. Dlatego GAVDI i Controlling Partner zdecydowały się na przeprowadzenie wspólnego badania poświęconego temu zagadnieniu. Celem przygotowanego przez nas badania jest weryfikacja potrzeb i luk związanych ze wsparciem zarządzania zasobami ludzkimi informacją zarządczą. Jego wyniki pozwolą na odnalezienie i rozwój efektów synergii z połączenia controllingu i zarządzania kapitałem ludzkim – mówi Edyta Szarska z firmy Controlling Partner. Prowadzona analiza ma pozwolić na zdiagnozowanie stopnia zastosowania controllingu personalnego w polskich przedsiębiorstwach oraz na poznanie potrzeb pracodawców tym zakresie.

Badanie jest pierwszym przedsięwzięciem organizowanym wspólnie przez obie firmy i ma zapoczątkować długofalową współpracę w ramach usługi strategicznego controllingu personalnego.

Osoby zainteresowane wzięciem udziału w badaniu mogą znaleźć ankietę pod adresem: https://service.gavdi.com:443/files/465.doc

Źródło: www.gavdi.pl